Хто ми?
Харківська ГО «Асоціація в підтримку громадських ініціатив «АССА» працює з 2008 року. Наші проєкти навчають місцеві громади згуртуванню та громадянської участі. Ми поширюємо знання з медіаграмотності та критичного мислення. Заохочуємо і підтримуємо жіночий активізм. Маємо успішний досвід розробки та втілення програми з молодіжного підприємництва, допомоги молоді у пошуку роботи та проведення ярмарки вакансій.
Що ми наразі робимо?
Після повномасштабного вторгнення ми сконцентрували увагу на допомозі жінкам. Ми безоплатно проводимо креативні арт-терапевтичні заходи. У нас працює група з йоги та плейбек-театр. Діє психологічна допомога у формі консультацій та практичних тренінгів з технік самопомочі та надання першої допомоги собі та близьким в ситуаціях психологічної кризи тощо.
Чому ми тут?
Попри те, що війна забрала чоловіків і Харків гостро потребує робочих рук, багато жінок не можуть зорієнтуватися та знайти своє місце у нових реаліях. Як обрати та опанувати актуальну професію? Як не натрапити на недобросовісного роботодавця? Які професії/компанії передбачають роботу в онлайн режимі? Навіть не завжди зрозуміло, які взагалі на даний час існують професії, адже наразі є досить привабливі професії не зі «стандартного списку», наприклад, традиційно «чоловічі», але вони не потребують особливої фізичної сили. Не завжди легко також відшукати у мережі де і які існують конкурси чи безкоштовні навчання та потрапити до них у потрібні терміни.
Наша мета – зібрати кошти, щоб започаткувати новий напрям діяльності - кар’єрний. Ми не є центром зайнятості. Наші фахівці допомагатимуть жінкам пережити втрату та відпустити все втрачене, повірити у власні сили, опанувати нові навички. Надаватимуть кар’єрні поради, інформуватимуть про можливості участі у нових освітніх програмах та грантах, безпосередньо знайомитимуть з потенційними роботодавцями.
Ми стартуємо з таких напрямів:
1. Нетворкінгові заходи з потенційними роботодавцями. Представники компаній допоможуть зрозуміти специфіку професії, з чого на практиці вона складається та нададуть можливість відвідати виробництво, тобто жінки зможуть побути «працівником на день».
2. Майстер-класи, під час яких фахівці представлятимуть професії. Це допоможе жінкам обрати напрям навчання та розпочати пошук можливостей для працевлаштування.
3. Кар’єрні консультації: профорієнтація, допомога з пошуком та підбором вакансій, грантових програм та навчань.
Це закриє фахові потреби компаній, допоможе жінкам розвинути свої навички та повірити у себе, сприятиме економічному розвитку Харкова.
Що ще?
Ми хочемо створити безпечний простір, жіночий хаб «Перехрестя», зібрати в ньому всі активності, які ми наразі проводимо для жінок, та додати до них цей кар’єрний напрям. Для реалізації проєкту ми маємо візію, фахівців, наповнення Хабу та мотивацію це зробити. Ми збираємо гроші на облаштування приміщення, виготовлення мерчу та проведення першої серії заходів.
Які цілі та завдання стоять перед проєктом?
Мета проєкту: створити жіночий хаб "Перехрестя" - креативний простір для саморозвитку, неформальної освіти та профорієнтації місцевих мешканок та жінок-переселенок, що постраждали від війни. Діяльність хабу націлена на подолання психологічної кризи учасниць, розкриття їх творчого потенціалу, створення нових можливостей для особистого та професійного росту.
Який детальний план та алгоритм реалізації проєкту?
- Підготувати приміщення: придбати стіл, стільці, світильники, чайник та вогнегасник
- Виготовити 100 інформаційних флаєрів та 100 зошитів із логотипом Хабу
- Влаштувати презентацію організації та проєкту. Запросити представників БФ, ГО, органів місцевого самоврядування, Центру зайнятості, містян тощо. Провести майстер-класи, міні-тренінги.
- Провести 6 заходів: майстер-класи з презентації професій та зустрічі жінок з представниками компаній
- Забезпечити функціонування заходів з психологічної допомоги.
Які визначені ключові показники ефективності проєкту (КРІ)?
- Підготовлене приміщення для постійної роботи Хабу.
- Виготовлений мерч.
- Завдяки проведеній презентації, залучені клієнти Хабу - жінки ВПО та мешканки міста, а також компанії-роботодавці.
- Проведені 6 заходів з кар’єрного напрямку. Щонайменше 70 жінок пройшли один чи більше тренінгів та воркшопів.
- Забезпечене функціонування інших активностей Хабу, як-от: індивідуальні та групові зустрічі з психологом, креативні арт-терапевтичні заходи, плейбек-театр.
Який необхідний бюджет для реалізації проєкту?
Стаття витрати
Вартість (грн)
Кількість (шт)
Сума (грн)
Стаття витрати
1.
Виготовлення зошитів із логотипом хабу
Вартість (грн)
48
Кількість (шт)
100
Сума (грн)
4 800
Стаття витрати
2.
Оренда приміщення та комунальних платежів
Вартість (грн)
16 000
Кількість (шт)
3
Сума (грн)
48 000
Стаття витрати
3.
Виготовлення інформаційних флаєрів
Вартість (грн)
9
Кількість (шт)
100
Сума (грн)
900
Загальна сума (грн)
53 700
Ризики та складнощі в реалізації задумки
1. Через близькість до кордону приміщення має бути безпечним й зручно розташованим. Ризиком є зміна/невиконання домовленостей з боку власника, з яким є домовленість. Рішення: ми підбираємо альтернативні варіанти.
2. Значне погіршення електропостачання. Рішення: а) маємо паурбанки та зарядні пристрої, цього має вистачитти; б) маємо ліцензійний ZOOM і зможемо на час значного погіршення перенести частину активностей у режим он-лайн.
3. Посилення бойових дій, якщо вони поширяться на місто.
